Quels furent les éléments de diagnostic à l'origine de l'expérience ?
D'une part, un nombre croissant de jeunes sortis du système scolaire sans diplôme se présentaient en septembre à la mission locale, perdant ainsi une année sur leur orientation, et sans information satisfaisante sur les filières de l'apprentissage. D'autre part, les entreprises de l'Est Tourangeau connaissaient mal les services d'insertion du territoire, des offres restaient à pourvoir, et les jeunes s'orientaient plus spontanément sur l'agglomération Tourangelle.
Mots clés associés à l'actions
intergénérationnel
Emploi, économie
Précarité
Intégration
mobilité / transport
Habitants
Mixité sociale
Description générale
Ce projet a pour but de rapprocher les demandeurs d'emploi et des entreprises installées sur le territoire de la communauté de communes de l'est tourangeau. Il se décline en 2 actions : les entreprises en fête pour la découverte des entreprises et parcours apprentissage pour la mise en relation sur des offres
Description de l'expérience, ses objectifs, ses acteurs et ses différentes phases.
"Les actions d'insertion dans l'Est Tourangeau" réunit différents acteurs socio-économiques du territoire intercommunal de l'Est Tourangeau : 2 associations d'entreprises, le service développement économique de la Communauté de Communes de l'Est Tourangeau, le Service Municipal de l'Emploi et des Solidarités de Montlouis sur Loire et le centre Social Camille Claudel. Il a été choisi comme modalité de fonctionnement, le travail en réseau. C'est à dire que chacun des acteurs ne sont pas subordonnés les uns aux autres et que chacun respecte les intérêts particuliers des autres en définissant un intérêt collectif. Un comité de pilotage est tenu chaque mois pour la mise en œuvre des deux actions.
Action 1 : Les entreprises en fête dans l'Est Tourangeau
But de l’action
Faire découvrir les métiers et les savoir-faire des entreprises implantées sur le territoire économique de l’Est Tourangeau aux demandeurs d’emploi.
Les objectifs de l’action
1. Faire circuler les demandeurs d’emploi dans les communes de la communauté de communes de l’Est Tourangeau.
2. Faire visiter aux demandeurs d’emploi les entreprises de l’Est Tourangeau.
3. Faire découvrir des métiers et des savoirs faire méconnus des demandeurs d’emploi.
Descriptif de l’action
L’action se déroule sur une journée début Octobre. Nous proposons 6 circuits découvertes composés pour chacun d’entre eux de 3 entreprises à visiter. Les entreprises choisies ont des savoirs faire et des métiers différents les unes des autres.
Le demandeur d’emploi s’inscrit sur le circuit de son choix. Le groupe d’inscrits est composé de 10 personnes minimum pour chacun des circuits. Les groupes sont accompagnés par des encadrants. Tous les visiteurs et les dirigeants d’entreprises sont invités à un déjeuner à la pause méridienne.
Action 1 : Les entreprises en fête dans l'Est Tourangeau
But de l’action
Rapprocher les jeunes demandeurs d’emploi des entreprises de l’est tourangeau pourvoyeuses d’offres d’apprentissage.
Les objectifs de l’action
1) Informer les jeunes et leurs familles sur le contrat d’apprentissage.
2) Faire rencontrer les entreprises locales pourvoyeuses d’offres et les jeunes demandeurs.
3) Mettre en situation de travail les jeunes demandeurs.
4) Faire signer des contrats d’apprentissage.
Descriptif de l’action
Le projet se déroule en 5 étapes de fin mars à Septembre :
Etape 1 : Réunion d’information sur l’apprentissage - en Mars
Etape 2 : Atelier de préparation à l’« apprentissage dating » - en Avril
Etape 3 : « Apprentissage dating » - en Avril
Entretien de pré-recrutement de 15 à 30 minutes entre dirigeants d’entreprises et les jeunes.
Etape 4 : Stage en entreprise - d’Avril à Juillet
Etape 5 : Signature des contrats d’apprentissage - de Juillet à fin Septembre
Quels sont les impacts ou effets positifs produits par cette expérience au niveau du public, du centre social ou de l'environnement ?
Le service emploi - formation du centre social Camille Claudel est bien identifié par les acteurs socio-économiques du territoire intercommunal pour sa compétence insertion et conception de projet. Tout au long de l'année, les entreprises de ce territoire font appel au service emploi formation pour les aider dans leurs recrutements. Ces actions innovantes ont rattaché différents partenaires : La Maison des Solidarités, Le Pôle Emploi, La Mission Locale, le Conseil Général...
Quels furent les facteurs de réussite de cette expérience ?
Ces actions ont répondu aux intérêts particuliers de chacun des acteurs. Le travail en réseau a permis à chacun de trouver sa place dans les actions.
Quelles sont les limites de cette expérience ?
maintien sur le long terme de la dynamique partenariale